In some instances, a criminal court will exclude photographs, such as a photograph of the mutilated body at a crime victim. You are the defense attorney representing a client charged with murder. The prosecutor intends to introduce into evidence and show the jury approximately eighty crime scene photographs, many of which show the mutilated body of the victim. What arguments do you make to the judge to exclude the photographs?  

Comprise a 12-16 slide presentation using PowerPoint (excluding the title page and reference list page) that includes ALL of the following points: Examine efficiency and effectiveness issues that affect decision-making in the workplace. Provide your reasoning for the selection; ensure that your reasoning is supported with course material, and research. Analyze management practices and concepts that promote organizational diversity in an effective way. Ensure that you support that position with course material, case study facts, and research. Analyze and explain the key components of relationship building for managers.  Specifically, identify the components of relationship building that you could use. Identify how future decisions and their implementation might be affected if managers do not consider change in the workplace. Develop at least three management strategies that you would use to improve organizational effectiveness and efficiency in the workplace, using culture, structure, and behavior as the focus of each recommendation. Be sure to be specific in the discussion by justifying each recommendation using examples from course materials, and research Requirements This assignment requires the use of, at minimum, 3 scholarly references/sources Follow APA style guidelines to ensure that your final submission includes a Title Page, In-Text Citations, and a Reference List. IMPORTANT NOTE:  In-text citations should be included in the slides and notes, as appropriate, to support your key points and takeaways.  ALL in-text citations MUST be included in the reference list Limit quotes; Paraphrase to show greater understanding of the topics. When using quotes, provide the page number and explain the significance of using the quote. The presentation must be professional in appearance and include visuals such as tables, graphs, and clipart The slides should flow and transition in an organized manner with one idea/concept leading to the next The presentation should begin with an introductory slide that clearly and succinctly explains what you intend to cover in the body of the presentation. The presentation should end with a conclusion/summary slide that clearly and succinctly explains what you covered in the body of the presentation. Notes for each slide must be included in the slide or a separate written notes page.  The note page is the accompanying text for each page of the presentation and will be used by the reader in lieu of you verbally presenting the slide presentation – be sure that the content on the note pages is clear, focused, and succinct.  Third-person writing is required. References Kudyba, S.,  Fjermestad, J., & Davenport, T. (2020). A research model for identifying factors that drive effective decision-making and the future of work. Journal of Intellectual Capital, 21(6), 835–851. Black, J. S., & Bright, D. S. (2019). Organizational Behavior. Houston, Texas. Bakker, A. B. (2017). Strategic and proactive approaches to work engagement. Organizational Dynamics, 46(2), 67–75. Chapter 17: Bright, D. S., and Cortes, A. H. (2019). OpenStax. Principles of Management. Houston, Texas. Chauhan, V. S. (2020). Changing Employee Behavior: A Practical Guide for Managers. South Asian Journal of Management, 27(1), 206–208. Gaul, P. (2019). Agility Required: The future of work will require businesses to be nimble to meet pace, challenges. TD Magazine, 1, 8. QUINN, R. E., & THAKOR, A. V. (2018). CREATING A PURPOSE-DRIVEN ORGANIZATION. (cover story). Harvard Business Review, 96(4), 78–85. Leading Your Virtual Team. (2020). NZ Business + Management, (Sp)15.  Berry, J. (2017) Creating Competitive Advantage Through People Timeless Time. Velez-Calle, A., Mariam, M., Gonzalez-Perez, M. A., Jimenez, A., Eisenberg, J., & Santamaria-Alvarez, S. M. (2020). When technological savviness overcomes cultural differences: millennials in global virtual teams. Critical Perspectives on International Business, 16(3), 279–303.    Bhatt, P. (2020). Perceived Organizational Culture across Generation, Tenure, and Gender: An Exploratory Study. Organization Development Journal, 38(1), 9–20. ILIE, T. S. M., & GHI??, R. C. (2019). Organizational Culture from a Contemporary Perspective. Cross-Cultural Management Journal, 21(2), 153–158. Badura, K. L., Grijalva, E., Galvin, B. M., Owens, B. P., & Joseph, D. L. (2020). Motivation to lead: A meta-analysis and distal-proximal model of motivation and leadership. Journal of Applied Psychology, 105(4), 331–354. Bush, M. (2019). This is What Makes Employee Happy at Work. TED Series. Derressa, A. T., and Zeru, G. (2019) Work motivation and its effects on organizational performance. BMC Research Notes (12) 213. Retrieved from: https://bmcresnotes.biomedcentral.com/articles/10.1186/s13104-019-4255-7