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August 2021
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Plan de capacitaci n responsabilidad social

Plan de capacitaci n responsabilidad social

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PLAN DE CAPACITACIÓN

RESPONSABILIDAD SOCIAL

Con el fin de facilitar, mejorar y proporcionar el conocimiento necesario para el

desarrollo de actividades dentro de la empresa, es necesario participar en el

proceso de capacitación donde se considera lo siguiente:

Identidad de la Organización:

Administración y Organización

• Visión

• Misión

• Valores

• Objetivos

Sistemas de Control:

Incorporación de Objetivos Sociales en la Empresa:

• Establecer objetivos sociales.

• Presentar interés sobre la aplicación de objetivos sociales.

• Ejemplificar normas comparativas de otras organizaciones.

• Establecer métodos de aplicación de objetivos.

• Considerar el cultivo y entorno de la comunidad.

Estructuras de Poder:

Capacitaciones diarias para adaptación:

• Informar a la empresa sobre objetivos sociales.

• Incorporación de objetivos sociales vista desde afuera.

• Motivación del personal a la aplicación de objetivos sociales.

• Toma de decisiones.

• Hablar en público.

• Toma de decisiones.

• Logros y Pérdidas.

• Importancia de labores dentro de la empresa.

• Discreción y valores personales.

Símbolos:

Soporte Visual y Auditivo:

• Importancia de la marca

• Presentación personal

• Colores, marca y eslogan

Práctica:

Los colaboradores deberán realizar una práctica de campo para la correcta

aplicación del conocimiento adquirido.

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Materiales:

• Infraestructura: Las actividades de capacitación se desarrollarán en

el restaurante de Hobbitenango.

• Mobiliario, Equipo y Otros: Tableros con faldones, cubremantel,

mantel y sillas acorde a los tableros, cañonera y pantalla de

proyección, pizarra, 2 micrófonos y 2 bocinas amplificadas,

ventilación adecuada.

• Documentos: La información impartida está plasmada en papel bond

tamaño carta.

• Alimentación: Mientras dure la capacitación, los colaboradores

tendrán acceso a coffe break por la mañana.

Duración:

La capacitación será impartida en 20 días y 3 días extras estará habilitado para

entrega de resultados.

Personas Involucradas: Departamento:

Anibal Alejandro Recinos Revolorio

Gerencia

Cristian Leonel Quiroa Asencio

A & B

Esteban Josué García Lemus

Contabilidad

Fernando Daniel López Recinos

A & B

Jennifer Paola Martínez Peña

Gerencia

Jostin Fernando Sánchez López

A & B

Leonel Antonio Barco González

A & B

Rebeca Dalila Quiñonez Santos

Contabilidad

Santiago de Jesús Rivera Alonzo

A & B

Wendy María González González

A & B

Tiempo de Priorización:

Urgente Importante

Indicador que Impacta:

• Financieros

• Aprendizaje y Crecimiento

• Procesos Internos

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PLAN DE CAPACITACIÓN RESPONSABILIDAD SOCIAL Con el fin de facilitar, mejorar y proporcionar el conocimiento necesario para el desarrollo de actividades dentro de la empresa, es necesario participar en el proceso de capacitación donde se considera lo siguiente: Identidad de la Organización: Administración y Organización • Visión • Misión • Valores • Objetivos Sistemas de Control: Incorporación de Objetivos Sociales en la Empresa: • Establecer objetivos sociales. • Presentar interés sobre la aplicación de objetivos sociales. • Ejemplificar normas comparativas de otras organizaciones. • Establecer métodos de aplicación de objetivos. • Considerar el cultivo y entorno de la comunidad. Estructuras de Poder: Capacitaciones diarias para adaptación: • Informar a la empresa sobre objetivos sociales. • Incorporación de objetivos sociales vista desde afuera. • Motivación del personal a la aplicación de objetivos sociales. • Toma de decisiones. • Hablar en público. • Toma de decisiones. • Logros y Pérdidas. • Importancia de labores dentro de la empresa. • Discreción y valores personales. Símbolos: Soporte Visual y Auditivo: • Importanci ...
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