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Proceso de entrevista laboral

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Proceso de Entrevista Laboral
1. Definir la hora exacta y el lugar donde se realizará la entrevista. (parqueo,
transito, etc.)
2. Verificar nombres y apellidos de la persona que se entrevistara, también
definir el puesto al que la persona está aplicando.
3. Conocer la información sobre el CV de la persona que se entrevistara.
4. Preparar cuestionario sobre la entrevista, adicionalmente preparar preguntas
específicas según la persona que se entrevistara.
5. Revisar la hora de llegada del postulado.
6. Dar la bienvenida al entrevistado y darle a conocer el motivo de la entrevista.
7. Leer todos los aspectos físicos del postulado (vestimenta, postura,
expresiones físicas, etc.)
8. Pedirle al postulado que se presente.
9. Realizar las preguntas del formato de entrevista junto con las preguntas
específicas, realizarlo como una charla y no como una encuesta.
10. Realizar análisis de las respuestas y puntear todas las expresiones del
postulado.
11. Si el postulado aplica. Llamar al entrevistado para hacer de su conocimiento
los resultados de la entrevista.

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Definir la hora exacta y el lugar donde se
realizará la entrevista. (parqueo, transito, etc.)
Verificar nombres y apellidos de la persona que
se entrevistara, también definir el puesto al que
la persona está aplicando.
Leer todos los aspectos físicos del postulado
(vestimenta, postura, expresiones físicas, etc.)
Conocer la información sobre el CV de la
persona que se entrevistara.
Preparar cuestionario sobre la entrevista,
adicionalmente preparar preguntas
específicas según la persona que se
entrevistara.
Revisar la hora de llegada del postulado.
Dar la bienvenida al entrevistado y darle a
conocer el motivo de la entrevista.
Realizar análisis de las respuestas y puntear
todas las expresiones del postulado.
Realizar las preguntas del formato de entrevista
junto con las preguntas específicas, realizarlo como
una charla y no como una encuesta.

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Proceso de Entrevista Laboral 1. Definir la hora exacta y el lugar donde se realizará la entrevista. (parqueo, transito, etc.) 2. Verificar nombres y apellidos de la persona que se entrevistara, también definir el puesto al que la persona está aplicando. 3. Conocer la información sobre el CV de la persona que se entrevistara. 4. Preparar cuestionario sobre la entrevista, adicionalmente preparar preguntas específicas según la persona que se entrevistara. 5. Revisar la hora de llegada del postulado. 6. Dar la bienvenida al entrevistado y darle a conocer el motivo de la entrevista. 7. Leer todos los aspectos físicos del postulado (vestimenta, postura, expresiones físicas, etc.) 8. Pedirle al postulado que se presente. 9. Realizar las preguntas del formato de entrevista junto con las preguntas específicas, realizarlo como una charla y no como una encuesta. 10. Realizar análisis de ...
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