Access over 20 million homework & study documents

Studi Kasus Perekrutan Karyawan

Content type
User Generated
Type
Study Guide
Rating
Showing Page:
1/14
Studi Kasus Perekrutan Karyawan
October 2, 2011
hmm..
baiklah pada tulisan saya kali ini, saya akan berbagi pendapat mengenai
perekrutan seseorang dalam suatu perusahaan atau lembaga. Saya berikan contoh perekrutan
pada perusahan yang bergerak di bidang IT (sesuai dengan jurusan kuliah saya, hehehe.. ).
untuk merekrut seseorang yang ingin dijadikan sebagai karyawan atau tenaga kerja dalam
suatu perusahaan, dibutuhkan beberapa kriteria yang sesuai dengan pekerjaan tersebut. Oleh
karena itu, dibutuhkan suatu penyeleksian agar orang yang dipilih sesuai dengan keritaria
yang dibutuhkan.
Ada beberapa kriteria atau tahapan perekrutan untuk menjadi seorang tenaga kerja dalam
bidang IT, yaitu :
Test, baik tertulis maupun praktek. Merupakan tahap dasar yang dapat
menggambarkan kemampuan seorang karyawan secara teori ataupun praktek.
Interview/wawancara. Tahap yang dapat menggambarkan kepribadian seorang
karyawan, pada tahap ini juga bisa dilihat kemampuan karyawan tersebut dalam
berkomunikasi dan bersosialisasi. Apakah dia bisa bekerja dalam suatu tim atau hanya
bisa bekerja sendiri.
Sertifikat yang menunjang kemampuan. Sertifikat ini dibutuhkan untuk mengetahui
hal-hal apa saja yang telah dipelajari oleh karyawan tersebut sehingga sertifikat ini
bisa menjadi point/nilai tersendiri dalam penilaian perekrutan.
Penempatan posisi orang tersebut sesuai dengan keahlian yang dimilikinya. Setelah
keempat tahap di atas terpenuhi maka karyawan-karyawan tersebut akan ditempatkan
sesuai dengan keahliannya, seperti programer, desain, sistem analis, database
administrator, dan jaringan.
Kriteria di atas merupakan hal-hal yang dibutuhkan bagi tenaga kerja atau karyawan yang
berinteraksi langsung dengan klien pada pelaksanaanya. Sedangkan untuk karyawan
penunjang seperti bagian administrasi, petugas kebersihan, dan keamanan tidak terlalu
membutuhkan keahlian yang lebih. Untuk bagian administrasi yang penting bisa
menggunakan aplikasi office dengan baik dan benar sedangkan untuk petugas kebersihan dan
keamanan dibutuhkan karakter yang disiplin dan bertanggung jawab.

Sign up to view the full document!

lock_open Sign Up
Showing Page:
2/14
Case Study Recruitment
October 2, 2011
hmm ..
well in my writing this time, I will share one's opinion regarding recruitment in a company or
institution. I give an example of a company engaged in recruitment in IT (according to my subject,
hehehe ..: P).
to recruit someone who would like to serve as employees or workers in a company, it takes a few
criteria that fit the job. Therefore, it takes a sorting order according to the person who selected
keritaria required.
There are several criteria or recruitment stage to become a workforce in the IT field, namely:
Test, both written and practical. Is a basic step that can describe the ability of an employee in
theory or practice.
Interview / interview. Stage to describe the personality of an employee, at this stage can also be
seen that the employee's ability to communicate and socialize. Will he be able to work in a team or
just be able to work alone.
Certificates that support the capability. This certificate is required to know what are the things
that have been learned by the employee so that the certificate can be a point / its own value in the
assessment of recruitment.
Placement of the person in accordance with its domain expertise. After the fourth stage of the
above are met then the employees will be placed according to their expertise, such as programmers,
design, systems analysts, database administrators, and network.
Above criteria are the things needed for the workforce or employees who interact directly with
clients on implementation. As for the employees such as administrative support, janitor, and security
does not necessarily require more skill. Important for the administration to use office applications
properly while janitors and security needed character disciplined and responsible.

Sign up to view the full document!

lock_open Sign Up
Showing Page:
3/14

Sign up to view the full document!

lock_open Sign Up
End of Preview - Want to read all 14 pages?
Access Now
Unformatted Attachment Preview
Studi Kasus Perekrutan Karyawan October 2, 2011 hmm.. baiklah pada tulisan saya kali ini, saya akan berbagi pendapat mengenai perekrutan  seseorang dalam suatu perusahaan atau lembaga. Saya berikan contoh perekrutan pada perusahan yang bergerak di bidang IT (sesuai dengan jurusan kuliah saya, hehehe.. ). untuk merekrut seseorang yang ingin dijadikan sebagai karyawan atau tenaga kerja dalam suatu perusahaan, dibutuhkan beberapa kriteria yang sesuai dengan pekerjaan tersebut. Oleh karena itu, dibutuhkan suatu penyeleksian agar orang yang dipilih sesuai dengan keritaria yang dibutuhkan. Ada beberapa kriteria atau tahapan perekrutan untuk menjadi seorang tenaga kerja dalam bidang IT, yaitu : Test, baik tertulis maupun praktek. Merupakan tahap dasar yang dapat menggambarkan kemampuan seorang karyawan secara teori ataupun praktek. Interview/wawancara. Tahap yang dapat menggambarkan kepribadian seorang karyawan, pada tahap ini juga bisa dilihat kemampuan karyawan tersebut dalam berkomunikasi dan bersosialisasi. Apakah dia bisa bekerja dalam suatu tim atau hanya bisa bekerja sendiri. Sertifikat yang menunjang kemampuan. Sertifikat ini dibutuhkan untuk mengetahui hal-hal apa saja yang telah dipelajari oleh karyawan tersebut sehingga sertifikat ini bisa menjadi point/nilai tersendiri dalam penilaian perekrutan. Penempatan posisi orang tersebut sesuai dengan keahlian yang dimilikinya. Setelah keempat tahap di atas terpenuhi maka karyawan-karyawan tersebut akan ditempatkan ses ...
Purchase document to see full attachment
User generated content is uploaded by users for the purposes of learning and should be used following Studypool's honor code & terms of service.

Anonymous
I was struggling with this subject, and this helped me a ton!

Studypool
4.7
Trustpilot
4.5
Sitejabber
4.4

Similar Documents