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La organizaci n en la administraci n y el trabajo social

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Corporación Universitaria Minuto de Dios
Jennifer López, Liliana Martínez, Luis Olea
Administración
Programa Trabajo Social
ORGANIZACIÓN EN ADMINISTRACIÓN
En el presente documento se plasmarán los principales rasgos que se han
encontrado característicos de la organización en el área de administración. Para
esto se basará en las investigaciones de varios autores, contrastando algunas de
sus concepciones para ampliar el análisis, con un intento de articular los rasgos
definidos con el Trabajo Social.
En primera instancia se hablara del concepto de administración como tal.
Algunos teóricos afirman que la organización es en esencia el producto de procesos
sociales: La organización es un sistema de actividades interdependientes que
abarcan por lo menos varios grupos primarios y generalmente caracterizados a nivel
de la conciencia de los participantes por un alto grado de dirección del
comportamiento hacia fines que son objeto de conocimiento común. Simon (1952).
Para otros, la organización está basada en determinados principios, tales como
la especialización de tareas, la cadena de mando, la unidad de dirección y la
racionalidad. Argyris (1957)
Sin embargo, también es definida como la “etapa del proceso administrativo en
la que se desarrolla una actividad de ordenamiento y coordinación racional de todos
los recursos que forman parte del grupo social.” (García, M. 2006. pp. 111). Esta
definición es a la que más se siente conexión desde la profesión de Trabajo Social,
pues para contribuir a la búsqueda del bienestar social (lo cual es un fin principal de
la profesión) es necesario saber administrar los recursos de la población. De hecho,
la administración es uno de los pilares principales para la proyección y aplicación de
los planes del gobierno que buscan generar la satisfacción de necesidades en la
población.

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Sin embargo, es importante resaltar la importancia de la administración. En
primer lugar, se ha de tener en cuenta que es de carácter continuo, pues está sujeta
a una realidad cambiante y dinámica. Además se vuelve un medio por el cual se
intenta lograr de conseguir de la mejor manera los objetivos de un grupo social
determinado; por eso es un medio que usa el Trabajador Social como uno de sus
principales recursos y herramientas a la hora de intervenir. Por ejemplo, en el área
de administración de recursos, el cual es uno de los campos laborales del
Trabajador Social, es indispensable ya que proporciona eficiencia, evita la lentitud
en los diferentes procesos que se llevan a cabo, y reduce o ayuda a eliminar los
esfuerzos por parte de los trabajadores delimitando así responsabilidades y
funciones.
Por otra parte, es conveniente exponer los principios de la administración ya que
proporcionan la fuente para establecer una organización. Para empezar, es esencial
destacar que en el objetivo lo primordial es la función que tienen los empleados ya
que debe ser funcional para el objetivo final de la empresa. Seguidamente la
Especialización la cual nos indica el trabajo limitado y específico para los
empleados en un área, puesto que esto proporciona una mayor eficiencia y
destreza. En seguida la jerarquía ya que es necesario tener un orden con respecto
a las funciones y demás actividades que se cumplan desde el puesto más alto
hasta el más bajo; por otro lado la paridad de autoridad y responsabilidad, que
consiste en dar a la persona indicada la autoridad para determinado trabajo y que
este se cumpla con responsabilidad para así obtener resultados eficientes; para que
esto se lleve a cabo debe existir una unidad de mando dado que recibir órdenes de
2 o más jefes ocasiona confusión e ineficiencia.
Por otro lado difusión; este principio trata de dar a conocer todos los empleados
de la empresa para lograr una mejor relación dentro de la misma. Luego Amplitud o
tramo de control que consiste en tener un limitado número de subordinados al
mando ya que no es recomendable que un jefe tenga más de 6 personas a cargo.
Enseguida la coordinación; este principio es muy importante pues todas empresas
deben tener un equilibrio adecuado en todas las funciones que se ejerzan dentro de

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Corporación Universitaria Minuto de Dios Jennifer López, Liliana Martínez, Luis Olea Administración Programa Trabajo Social ORGANIZACIÓN EN ADMINISTRACIÓN En el presente documento se plasmarán los principales rasgos que se han encontrado característicos de la organización en el área de administración. Para esto se basará en las investigaciones de varios autores, contrastando algunas de sus concepciones para ampliar el análisis, con un intento de articular los rasgos definidos con el Trabajo Social. En primera instancia se hablara del concepto de administración como tal. Algunos teóricos afirman que la organización es en esencia el producto de procesos sociales: La organización es un sistema de actividades interdependientes que abarcan por lo menos varios grupos primarios y generalmente caracterizados a nivel de la conciencia de los participantes por un alto grado de dirección del comportamiento hacia fines que son objeto de conocimiento común. Simon (1952). Para otros, la organización está basada en determinados principios, tales como la especialización de tareas, la cadena de mando, la unidad de dirección y la racionalidad. Argyris (1957) Sin embargo, también es definida como la “etapa del proceso administrativo en la que se desarrolla una actividad de ordenamiento y coordinación racional de todos los recursos que forman parte del grupo social.” (García, M. 2006. pp. 111). Esta definición es a la que más se siente conexión desde la profesi? ...
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